To big or to Die....
一句話,
道盡了工作的現實與無奈...
不知道是誰發明"電子新貴"這個名詞的,
進入了電子產業,
才知道,....新貴一點也不貴!!
由於員工分紅的關係,
大家喜歡把績效放在嘴裡,
尤其是主管似乎喜歡拿著"績效"兩個字來威脅員工,
.....言下之意,
如果你不好好聽話做事,
就等著為自己的績效不好負責囉...
不知道從什麼時候開始,
我喜歡觀察在工作裡,
不同的人扮演的角色,說的話和實際上做的事,
然後去揣摩一個人的個性與行為模式.
也瞭解各個工作的內容,
與各職位上的小螺絲應該如何拿捏自己的身份,
從做事的小職員,管理職的員工,到高階…
因為位置的差異,每一個人的職責是不同的!!
唯一的相同,
是從上到下的主管幾乎都做著相同的事...
設法將自己的責任丟給屬下!!
不敢說自己的觀察是職場的常態,
還是科技業的特殊狀況,
每每看到基層的員工隨著年資的增加,
手邊的工作量也跟著增加,
就算你分擔著主管應該要做的工作,
例如,訂定部門的工作目標,為公司建立制度,幫主管出席會議....等等的.
只是責任變多的同時,權力職位與薪水卻不會跟著變多....
因為cost down的目標沒有達成,
不好意思....並沒有讓你升遷的機會,
頂多在口頭上稱呼一聲: Leader似乎就算對你仁至義盡了;
少數幸運的人遇到主管出缺順利的往上爬,
不堪虐待的選擇離開,
其他那些存活下來的,
除了對工作無欲無求的人,
就是懂得做到不多也不少,
把重心放到其他地方....
也許績效不會太好,但求圖個穩定的工作.
主管總是希望員工有獨立思考的能力,
可以自己解決問題,
不用教自己就會,還能分擔上級的工作....
只是對於我們這種小小的員工來說,
權責相符....難道算是一項奢求嗎?!
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