"儲備幹部"這種職缺,
大概是近十年來開始流行於人力市場的吧..
先來說說儲備幹部出現的背景:
從公司的角度來看,
在成長的過程中,
不同的階段會有不同的業務擴充需求,
對於人力的需求會改變,
尤其以台灣中小企業眾多的產業生態中,
當公司逐漸擴張,而家族成員沒有能力跟上進步的腳步時,
向外招募能力強的員工需求會出現,
但毅然招募了有經驗的空降主管,
萬一無法適應公司現有文化,
不僅付出高額的成本,又怕引起公司內部員工的反彈..
這時候,
儲備幹部變成一個不錯的選擇,
因為是儲備,
所以不一定要付較高的薪水,
讓有潛力的新人進來先適應公司環境,
真的表現好的,再放到適當的位置去,
為公司現有薪資結構的衝擊不大,
因為不是空降部隊,可能引起的反彈也較低..
因此招募的對象多是初出社會的高學歷學生,
畫一個未來可以當幹部的大餅換來盡心盡力的員工,
絕對是一個聰明的選擇.
而對於社會新鮮人來說,
剛出社會時對於公司與社會的運作不了解,
儲備"幹部"的名號算是相當誘人,
畢竟在大部份的公司裡,
即使薪水方面沒有特別好,
在當作公司種子部隊的心態下,
表現很容易被看到,被升遷為幹部的機會的確是很高的,
在台灣的產業不斷外移的狀況下,
追求一個升遷的機會是相當不容易的,
幹部兩個字在此變成一個誘人的餌!!
只是因為是儲備,
地位通常是尷尬的,
不直接負責重要的業務,
光在旁邊看,是無法學到東西的;
但要實際做什麼卻又負不了責任,
如果真的能夠熬過來,找到自己可以施力的地方,
就有當上幹部的一天,
否則,可能就在缺乏成就感的狀況下陣亡了..
另外一點,是許多公司在招募時不會明說,
但所謂的"幹部"的舞台,通常是公司的海外子公司!!
在貓可的職場生涯中,
倒是跟儲備幹部特別有緣,
剛出社會的時候,
亂找亂找工作的結果,找到一個上市公司儲備幹部的缺,
由於對於公司營運還沒有任何的概念,
透過儲備幹部一開始的教育訓練,
在各種不同部門的工作歷練之後,
慢慢對於公司的運作有了初步的輪廓,
雖然最後由於不贊同公司文化,再加上年輕想要多看看,
終究沒有當上什麼幹部,
但也初窺了職場的面貌..
至於公司習慣的畫大餅伎倆,
算是領教過了;
想不到一年多前,來到目前的公司時,
又被拐到類似儲備幹部性質的單位來..
在看破了自己的命運下,
貓可可以選擇努力地找尋自己可以走的路,
只是對於這樣一個單位的存在,
不免有點看不下去的憤慨,
如果說是有長官好好的帶領,
以儲備幹部的高度,
是真的可以學到很多東西,一下就跟上主管腳步的,
偏偏台灣公司中有辦法好好帶人的少之又少,
前途光明的青春年華,
在不適當或沒有工作方向的虛耗蹉跎之後,
還剩多少光陰?
領著薪水的同時,個人又進步了多少?..
下次再有人說某個工作多好多好,
只要他是儲備幹部的性質,
請三思一下囉!...
P.S看著近期有人即將離職的前單位有感..
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